希拉里克林顿应该被允许吹嘘


希拉里克林顿有一个吹牛的问题这并不是说她吹嘘不仅仅是普通的政治家,而且她肯定比唐纳德特朗普(谁不这样做)但是吹牛,或者如果你愿意,自我推销,仍然是一个陷阱女性在某种程度上对男性而言并不完全或不同,有很多理由说明为什么一些民主党选民不能热衷于克林顿,其中许多理由是实质性的和性别中立的:党的左翼选民更喜欢伯尼桑德斯的一贯政策立场,尤其是收入不平等,最低工资和竞选资金;他们反对克林顿夫妇在美国政治舞台上长期表现出的滑稽权宜之处但是,克林顿还有许多其他方式不允许这样做得恰到好处;她太硬或太软,太多或太少的女权主义者总是出现问题,即使特定的东西很难识别并且无休止地解析:她的笑声,她的声音,她的脚踝,她的头发,她的裤子她的婚姻最重要的是,也许,她的野心有些不对劲:她推动自己前进的方式,她的喘息和膨胀的毅力她与Recy Witherspoon扮演的严峻的高中政治家Tracy Flick相提并论在电影“选举”中,克林顿缺乏巴拉克奥巴马的寒意和桑德斯对个人修饰和风格问题的冷漠态度(他能负担得起,因为没有女性候选人可以)这种类型的敌意在4月早些时候再次爆发,当时桑德斯的竞选活动经理杰夫韦弗指责克林顿阵营过于激烈地批评桑德斯的竞选活动“不要破坏民主党以满足秘书长成为联合国总统的野心ited States,“Weaver对美国有线电视新闻网的野心说明显然,对于任何想成为总统的人来说都是必要的品质但是,在希拉里克林顿的案例中,她说她有野心往往是一种指责写作在纽约杂志的网站上,Rebecca Traister韦弗评论的潜台词是:“伯尼桑德斯是一个善良的人,他对权力的放松和尊重使得他排在第二位的是一位努力工作并想要获得太多胜利的女性;希拉里不遗余力地赢得比赛的承诺不仅使她没有吸引力,而且对于她正在争夺领导的政党可能是毁灭性的“事实上,有相当多的社会科学研究表明,在组织中成为领导者的女性往往因展示他们需要推进的品质而受到惩罚例如,在2010年“女性心理学季刊”中对该文献的评论中,Corinne A Moss-Racusin和Laurie A Rudman引用了一项研究,该研究发现“男性经理更倾向于与与那些试图通过谈判争取更多钱的女性相比,接受最初补偿金的“好女人”相比之下,谈判获得更高的工资对经理人与男性候选人合作的意愿没有影响“分析研究,Moss-Racusin和鲁德曼得出的结论是,“职业女性面临着一个Catch-22:她们必须通过”像男人一样行事“来克服对女性的负面刻板印象,但当他们这样做时他们冒着因违反性别处方而受到处罚的风险事实上,自我提升的女性被认为比自我促进的男性更具优势和傲慢,他们的行为符合陈规定型的期望“他们写的那个双重标准”是女性的一个重要障碍公平待遇因为自我晋升对于职业发展是必要的,但只有女性才会因此受到惩罚“克林顿将在下周二前往宾夕法尼亚州,马里兰州,康涅狄格州,罗德岛州和特拉华州的另一轮初选中面临一个版本这个Catch-22,尤其有针对性,因为最重要的是,她作为候选人所提供的是她丰富的经验有时候,当她调用她的简历时,她在去年11月的一场辩论中遇到了严重的失误,在得梅因当桑德斯与华尔街的关系挑战她时,她援引了9/11:“我们在曼哈顿市中心遭到袭击,华尔街在那里我花了很多时间和努力帮助他们重建“但她应该能够吹嘘,例如,作为前第一夫人和前任国务卿,以及在这两个角色中旅行都非常广泛的人,
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